畫得好但是找不到工作

畫得好但是找不到工作

畫得好但是找不到工作 很多小伙伴在求職的過程中屢屢碰壁，尤其是原畫新人更是海量的往各類求職網(wǎng)站投喂簡(jiǎn)歷，最后卻是回應(yīng)寥寥，準(zhǔn)備作品時(shí)的自信滿滿與現(xiàn)實(shí)的巨大落差讓人甚至懷疑是不是選錯(cuò)了行。  其實(shí)很多畫師找不到工作并非作品的質(zhì)量不夠，有沒有想過還有其他的一些原因呢？

首先毫無疑問美術(shù)類崗位一直是以作品說話，所謂打鐵還需自身硬，但我們更應(yīng)該知道，商業(yè)領(lǐng)域，員工只有為雇主產(chǎn)生價(jià)值，才有被錄用的可能。明白了這一層關(guān)系，我們站在公司制作人的角度：譬如假設(shè)我公司立項(xiàng)要推出吃雞類手游，那么我們需要的美術(shù)就很明確了：

能駕馭寫實(shí)風(fēng)，基本功扎實(shí)，設(shè)計(jì)有看點(diǎn)，薪酬xK-xK。如果我們HR收到100份簡(jiǎn)歷，首先扒掉作品質(zhì)量不達(dá)標(biāo)的，再扒掉簡(jiǎn)歷作品風(fēng)格不搭的，剩下可能10份簡(jiǎn)歷，而我們的崗位需求只要5個(gè)人，那么剩下10份簡(jiǎn)歷里面，假設(shè)簡(jiǎn)歷作品差距不大，那么HR會(huì)優(yōu)先考慮期望薪資較低的那幾個(gè)人。  從HR篩選簡(jiǎn)歷個(gè)環(huán)節(jié)可見，畫得好但是就是找不到工作，有可能有如下原因：

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1，簡(jiǎn)歷不夠?qū)I(yè)，初選便被扔，俗稱遺珠。 解決辦法是：找一些已經(jīng)入行多年的原畫人，請(qǐng)教一下簡(jiǎn)歷的撰寫和排版等問題，或者可以添加一些游戲公司HR的私人聯(lián)系方式，好好請(qǐng)教一下什么樣的簡(jiǎn)歷能讓他們用最短的時(shí)間掌握最大的信息量。 

2. 作品風(fēng)格與該項(xiàng)目風(fēng)格不對(duì)口。 解決辦法：查閱該公司官網(wǎng)，翻看公司新聞，針對(duì)性的做練習(xí)。公司項(xiàng)目需要某一崗位員工，簡(jiǎn)歷上就只放對(duì)應(yīng)該崗位的作品，角色就放角色，場(chǎng)景就放場(chǎng)景，ui只放ui，很多新人在簡(jiǎn)歷上角色、場(chǎng)景、ui，甚至3D作品都貼一堆，他們單純認(rèn)為會(huì)的多就一定更具有競(jìng)爭(zhēng)力。

事實(shí)是，技能點(diǎn)在于精而不在于多，簡(jiǎn)歷上各類作品放的太多恰恰不能說明你能力高，只會(huì)自曝其短。 3. 期望薪資過高。 解決辦法，結(jié)合所在城市對(duì)應(yīng)崗位的薪資水平，加上自己的工作經(jīng)驗(yàn)結(jié)合招聘條件標(biāo)注的薪酬水平綜合判斷，切勿漫天要價(jià)。 

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